Moneyball

En 2002, les Athletics d'Oakland avaient un problème. Leurs trois meilleurs joueurs venaient d'être achetés par des équipes plus riches, et leur directeur général, Billy Beane, devait composer avec une masse salariale de 41 millions de dollars contre 125 millions pour les Yankees. La sagesse conventionnelle disait qu'il était impossible de rivaliser. Alors Beane a décidé d'ignorer complètement cette sagesse.

Ce film, réalisé par Bennett Miller et écrit par Steven Zaillian et Aaron Sorkin, suit Beane alors qu'il fait équipe avec Peter Brand, un diplômé de Yale en économie qui pense que les anciennes méthodes de recrutement du baseball sont obsolètes. Ensemble, ils construisent une équipe avec des rejetés et des marginaux, des joueurs avec un pourcentage de présence sur les buts élevé mais une faible valeur marchande. Les anciens, dont le manager Art Howe, les combattent à chaque étape. Mais alors que les A's commencent à gagner, le système prouve sa valeur.

Brad Pitt livre l'une de ses meilleures performances dans le rôle de Beane, un homme hanté par sa propre carrière de joueur ratée et déterminé à prouver que les données peuvent battre l'argent. Jonah Hill, dans un rôle dramatique qui a changé sa carrière, incarne Brand avec une intensité tranquille. Philip Seymour Hoffman apporte une résistance bourrue en Howe. Le film a coûté 50 millions de dollars à produire et a rapporté plus de 110 millions de dollars dans le monde, recevant six nominations aux Oscars, dont celle du meilleur film. [modifier]

La saison 2001 se termine par une déception pour les Athletics d'Oakland. Ils perdent la Série de Division de la Ligue américaine contre les Yankees de New York, puis regardent leurs stars, Jason Giambi, Johnny Damon, Jason Isringhausen, partir pour de plus gros contrats. Billy Beane, le directeur général, se rend à Cleveland pour discuter d'un échange et rencontre Peter Brand, un jeune diplômé de Yale travaillant dans les bureaux des Indians. Brand montre à Beane une nouvelle façon d'évaluer les joueurs : utiliser la sabermétrie, en se concentrant sur des statistiques négligées comme le pourcentage de présence sur les buts plutôt que sur les rapports de recrutement traditionnels.

Beane engage Brand comme assistant directeur général. Ensemble, ils identifient des joueurs sous-évalués : Scott Hatteberg, un receveur dont le bras est mort mais qui atteint les buts ; David Justice, un vétéran vieillissant ; Chad Bradford, un lanceur à la manière submarine que personne ne veut. Le personnel de recrutement des A's, dirigé par Grady Fuson, est hostile. Ils voient les défauts physiques des joueurs et ignorent les chiffres. Le manager Art Howe refuse de faire jouer les nouvelles acquisitions, préférant son propre alignement. Beane le force en échangeant les joueurs préférés de Howe, ne lui laissant pas le choix.

La saison commence mal. Les A's perdent match après match. Beane, incapable de regarder, fait les cent pas dans la salle de sport pendant que l'équipe joue. Il est hanté par son propre passé, une fois un espoir incontournable qui n'a jamais réalisé son potentiel. Sa fille Casey vit avec lui à temps partiel, et elle voit son obsession. Les médias se moquent de l'approche des A's. Mais lentement, les victoires commencent à arriver.

En août, les A's entament une série incroyable. Ils gagnent 20 matchs de suite, égalant le record de la Ligue américaine. La série fait taire les critiques et valide le système de Beane. Mais le film ne se termine pas en triomphe. Les A's entrent en séries éliminatoires, et la saison se termine par une autre sortie précoce. On propose à Beane un contrat record de 12,5 millions de dollars pour diriger les Red Sox de Boston, une équipe aux poches profondes qui veut mettre en œuvre ses méthodes. Il doit décider : prendre l'argent et les ressources, ou rester à Oakland avec sa fille et des affaires inachevées.[modifier]