Egon Zehnder

Zurich, 1964. Egon P. S. Zehnder, un avocat suisse, a fondé une entreprise qui allait redéfinir la recherche de cadres. Dès le début, il a rejeté la norme de l'industrie selon laquelle les recruteurs individuels fonctionnaient comme des centres de profit indépendants. Au lieu de cela, il a construit un modèle de partenariat unique, où chaque consultant partage la responsabilité du travail de l'ensemble de l'entreprise. Cette structure reste intacte aujourd'hui, une rareté dans un secteur dominé par les sociétés cotées en bourse et les réseaux fragmentés.

Egon Zehnder opère maintenant dans 68 bureaux répartis dans 40 pays. C'est la plus grande société privée de recherche de cadres au monde et elle se classe troisième mondialement en termes de revenus, qui ont atteint 804 millions de francs suisses au cours du dernier exercice. Son activité principale reste les placements de cadres dirigeants (C-suite) et de membres de conseils d'administration, mais l'entreprise s'est profondément développée dans le conseil en leadership, la planification de la succession des PDG et l'évaluation des dirigeants. L'évaluation Egon Zehnder, un processus de plusieurs jours combinant des tests psychométriques, des études de cas et des entretiens approfondis, est appliquée à chaque candidat, pas seulement aux finalistes. Cette rigueur, ainsi que le refus de faire du recrutement conditionnel, la distinguent de concurrents tels que Heidrick & Struggles et Korn Ferry.

La marque de l'entreprise est fondée sur la discrétion et les relations à long terme. Il n'y a pas d'affiches publicitaires. Le marketing se fait par le biais de livres blancs, du podcast Egon Zehnder Leadership Podcast et d'événements sur invitation uniquement pour les cadres supérieurs. En 2023, Egon Zehnder a ouvert de nouveaux bureaux à Mumbai et à Nairobi. Son rapport 2023 sur la diversité et l'inclusion a montré que 42 % de ses placements mondiaux étaient des femmes, contre 35 % en 2020, et 28 % provenaient de groupes ethniques sous-représentés. L'entreprise a également lancé un studio de succession des PDG pour aider les conseils à planifier les transitions des années à l'avance, et a investi dans des analyses de talents basées sur l'IA, bien que le jugement humain reste au cœur de ses activités.[modifier]